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單位搬遷應如何避免對員工賠償
- 2020-07-09-

為了避免員工在單位搬遷時不愿隨公司搬遷還申請賠償的情況,企業可以這樣做。

1.書面通知職工公司搬遷計劃,征求職工意見;

2.提供多種解決辦法讓員工選擇,保證公司不調整崗位,不會降低薪資;

3.員工不予受理相關解決方案的,建議協商解除勞動關系

需要注意的是,用人單位主動提出終止勞動合同的,即使員工同意,用人單位仍應支付經濟補償金;

4.員工不接受公司提供的方案,不想協商解除勞動關系時,注意要求員工的限期作出選擇; 否則能夠用客觀情況發生重大變化,與無法通過雙方協商達成協議為理由解除勞動關系。

但是,用人單位在單方面解除勞動關系的情況下,應該把控“客觀狀況發生了重大變化”,同時保留“雙方協商不能達成協議”的證據,避免被判定為違法解除。。

首先公司在確定需要搬遷之后,應該選擇新地址并確定搬遷時間,一般在正式單位搬遷前1~2周確定搬遷公司。除非僅有幾個人的小型工作室搬遷,沒有什么辦公用品,開車拿行李就能全部處理。一般辦公室遠距離搬遷,找一家可靠的搬遷公司一起制定搬遷計劃,可以更節省時間精力,還更省心。

正規的搬家公司不僅要考察效率,更看重口碑和服務質量,在單位搬遷服務過程中,知道如何打包,怎樣搬家更安全、快速、成本更低,搬家公司應為客戶考慮問題。


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